Tras cinco jornadas de huelga y una intensa campaña de movilización y visibilización, la plantilla de Zener (Zener Comunicaciones y Zener Norte) ha conseguido la readmisión de los 9 trabajadores que habían sido despedidos para intentar amedrentar a la plantilla bajo la excusa legal del fin de obra.
También se ha formado una comisión de trabajo en torno al nuevo contrato con la matriz Euskaltel en la que representada la plantilla y se ha acordado un compromiso mediante el cual, en caso de que a 31 de diciembre Zener no continúe el contrato de instalación y mantenimiento que viene realizando desde hace años, se estudiará la posibilidad de subrogación de la plantilla a la nueva subcontrata.
Con el resultado de estas movilizaciones la plantilla consigue las principales reivindicaciones que se había marcado a corto plazo y abre la posibilidad a dar continuidad a su trabajo más allá de este año.
La plantilla había iniciado ayer una huelga indefinida con un seguimiento masivo, la cual contribuyó a hacer entrar en razón a la empresa. Además durante las últimas semanas se ha ido recabando apoyo social de diversos colectivos, personalidades, sindicatos y secciones sindicales y se ha mantenido un buen clima de unidad sindical. Todos ellos factores que han contribuído a hacer ver a la empresa que tenía delante un problema serio que no podía ignorar.
Los trabajadores y trabajadoras de Zener han demostrado que se puede luchar contra los despidos (incluso aunque se hagan de acuerdo a la legislación laboral vigente) y por la estabilidad de las plantillas de las subcontratas.
Puedes ver más detalles del conflicto en la entrevista que le hicimos a Alejandro Viciosa Niño, Presidente del Comité de Empresa.
