La Mayoría

No, no estamos haciendo una llamada agresiva a afiliarse al PTD. Es una expresión que suele usarse cuando un equipo va perdiendo holgadamente y lo que necesita es un estímulo, una vía para volver a conectarse al partido.

A pesar de llevar cerca de un año de movilizaciones, Telefónica mantiene su actitud déspota y prepotente, negándose a negociar, incumpliendo el convenio, y empeorando aún más la situación con nuevas medidas que endurecen y dificultan la vida de los trabajadores.

En estos días se vuelve a hablar, en mal tono, del Sr. José María Fidalgo. Según un tweet publicado por Pablo Casado, Vicesecretario de comunicación del Partido Popular, el que fue secretario general de Comisiones Obreras en el periodo 2000-2008 habría afirmado: “La única forma de garantizar el sistema de pensiones es que siga gobernando el PP”, “Todo lo demás son zarandajas”. Estas declaraciones fueron hechas durante una charla en la Convención Nacional del PP celebrada en Sevilla este último fin de semana.

Aunque alcanzó su cénit en Auschwitz y Buchenwald, fueron los británicos y no los nazis, los pioneros en el uso del campo de concentración.

Se han vertido ríos de tinta y palabras al aire introduciéndonos la idea de que los empresarios son los mejores gestores empresariales y dinamizadores de la economía. Pero parece que esta frase hecha dogma de fe no es tan real con Duro Felguera y con muchas otras empresas importantes de nuestro país y del mundo entero.

Amazon, la compañía de Jeff Bezos, registraba en 2017 un beneficio de 3000 millones de dólares. Pero… ¿no se supone que cuando al empresario le va bien, a nosotros los trabajadores también?

Como suele suceder en estas grandes manifestaciones a las que se incorporan sectores de la población que no suelen movilizarse, ha vuelto a resurgir una polémica: la del papel de las organizaciones del movimiento obrero, sindicatos y partidos en la organización y dirección política de estas movilizaciones.

Folleto distribuido por el PTD sobre la desregularización de las jornadas en PSA Peugeot Citroen. Medidas que solo buscan aumentar los beneficios de los accionistas a costa de la estabilidad vital de la plantilla.

Folleto de PTD sobre la situación de los trabajadores eventuales en PSA Peugeot, y la necesidad de reducir la jornada laboral a 35 horas, sin reducción de salario, para estabilizar la plantilla y crear más empleo.

La excusa "barata" (nunca mejor dicho) que nos ofrecía el gobierno en el Real Decreto en el que publicaba este generoso incremento, es que la ley les impide subirlas más este año. Porque como no han sido capaces de sacar unos nuevos Presupuestos Generales para el 2018, pues se han tenido que prorrogar los Presupuestos del 2017 y resulta...